Руководителям. Статьи

Проводя финансовые консультации, которые помогают людям найти свою финансовую стратегию, я заметил, что всех людей, желающих увеличить доход и достичь финансовой свободы, можно поделить на 2 категории. Одни желают сначала инвестировать крупную сумму, чтобы потом всю жизнь получать постоянный доход. Другие, используют обратную финансовую стратегию: инвестировать небольшие суммы, чтобы получить разово большую сумму.

Людей с первой финансовой стратегией инвестирования (сначала вложить большую сумму, чтобы потом получать понемногу долго и стабильно) я условно назвал "люди-инвесторы". Людей со второй финансовой стратегией инвестирования можно назвать "люди-стартапщики". И давайте теперь подробнее рассмотрим, какие ошибки в инвестициях поджидают ту или иную группу людей, и как их обойти.

Выбор той или иной инвестиционной стратегии почти не зависит от имеющихся у них сумм. Так люди-стартапщики с достаточно крупными суммами, которые желают их максимально диверсифицировать, разложить по разным направлениям, пусть даже не все из них "выстрелят", лишь бы хоть одно стало приносить большой доход. 

Для людей-инвесторов очень хорошо подходят классические стратегии инвестирования: банковские депозиты, золото, недвижимость, земельные участки и т.д. Для них будет ошибкой пытаться инвестировать в бизнес-стартапы, в инновационные разработки или пытаться начать свой бизнес с нуля.

Для людей-стартапщиков, с таким инвестиционным мышлением, наиболее подходят инновационные разработки, венчурные инвестиции, бизнес-стартапы. Людям-стартапщикам будет ошибкой предлагать инвестировать в банковские депозиты, в недвижимость, в стабильные акции, в золото и т.д. Они считают такие инвестиционные стратегии неправильными, да и финансового консультанта, дающего такие советы, тоже считают "неправильным".

Кроме того, что стратегии инвестирования очень тесно связаны со стратегиями мышления людей, во вторую очередь различные инвестиционные стратегии нужны в различные этапы развития экономики. Так, для периода стабильного развития более выгодны стратегии инвестирования достаточно больших сумм в стабильно растущие активы для получения хорошего дохода. 

Наоборот, по первой инвестиционной стратегии будет ошибкой продолжать инвестировать во времена стагнации экономики и во времена кризиса. Нужно другое инвестиционное мышление. Это время людей-стартапщиков со диверсифицированными стратегиями инвестирования небольших сумм в различные проекты с целью достаточно быстро получить максимальную прибыль, многократно превышающую начальные инвестиции.

Теперь про инвестиции в бизнес. Как финансовый консультант расскажу Вам в какой бизнес инвестировать, или какой бизнес начать делать людям с тем или иным инвестиционным мышлением?

Для людей-инвесторов в бизнесе будет лучшим выбором купить франшизу бизнеса, или готовый бизнес. Также подходит стратегия посмотреть успешно развивающиеся направления бизнеса в другой стране, или в другом городе (которых пока нет у Вас), и начать делать это у себя. Это идеально соответствует их стратегии инвестиционного мышления. Для расширения уже имеющегося бизнеса подходит стратегия слияний и поглощений.

Для людей-стартапщиков начать новый бизнес с нуля - идеальная стратегия под их тип мышления. Главное (!) найти что-то такое, чего ещё нет во всем мире, начать делать сначала в небольших масштабах, получить первую прибыль, а потом масштабировать бизнес на федеральный уровень, и даже на весь мир!

Людям-стартапщикам важно не сделать ошибку, пытаясь делать бизнес по первой стратегии инвестирования. Не нужно пытаться получить максимальную прибыль по аналогии с уже готовым бизнесом в отраслях, где бизнес уже есть. Не нужно пытаться открыть кафе такое же, как и в Москве, или "как в загранице" - это ошибка для людей-стартапщиков!

Людям-стартапщикам бизнес нужно делать 100% инновационным, которого нет вообще в мире, и не слушать всех, кто будет говорить, что "неправильно" или "невозможно"! Помните, что максимум прибыли возможен только в области абсолютно свободной от конкурентов! Т.е. нужно, наоборот, в небольшом регионе сделать прорывной бизнес, и если он пошел, то масштабировать бизнес на всю страну, на весь мир!!! Или подготовить бизнес к продаже и выгодно продать бизнес, когда захочется стартануть что-то новое! И тогда богатство будет не за горами!

На сегодня сфера консалтинговых услуг благодаря постоянной трансформации рынка является перспективным полем деятельности для развития бизнеса. С возникновением новых технологий, ростом потребительских запросов предприятия сталкиваются с необходимостью пересмотра своих стратегических коммерческих установок, ведь только так они могут сохранить свою конкурентоспособность в занимаемой на рынке нише.

Стоит оговорить, что не каждое предприятие способно справится с этим самостоятельно, а потому они вынуждены воспользоваться сервисами специализирующихся на оказании консалтинговых услуг субъектов, то есть консалтинговых компаний. Данные предприятия специализируются на предоставлении информационно-консультационной помощи компаниям, работающим в разных сферах (промышленность, финансы, страхование, продажи и так далее).

Как мы заметили, область применения консалтинговых услуг обширна и исключает какое-то строгое определение. На рынке консалтинговых услуг работает много компаний, при этом некоторые работают исключительно в одном направлении (финансы), а некоторые предлагают обслуживание одновременно по нескольким направлениям (продажи, финансы, инвестиции). Несмотря на вышесказанное мы попытаемся сформулировать определение такой деятельности, как консалтинг. Данный род деятельности можно отнести к сфере оказания интеллектуальных, информационных услуг. Основная задача консалтинговых компаний, это проведение грамотного анализа состояния обратившихся за помощью компаний, их перспектив.

Консалтинговая компания на основе такого анализа находит различные недостатки коммерческого, производственного или организационного характера и способы их устранения. В процессе этого используются технические, экономические, современные организационные разработки и учитываются потребности, пожелания самого клиента консалтингового предприятия.

Предприятие, которое обратилось к консалтинговой компании с хорошей репутацией, действительно может рассчитывать на оптимизацию ситуации в таких сферах, как маркетинг, финансы, управление или инвестиции. Стоит заметить, что таким образом компания способна повысить эффективность своей деятельности. Квалифицированная помощь консультанта не только улучшить общие показатели предприятия, но и способна создать хорошие условия для ее развития в будущем (производительность, доходность). Повысив показатели эффективности труда одного отдела компании, можно существенно подтянуть общие показатели предприятия, что неоднократно было подтверждено.

Услуги в сфере консалтинга можно условно разделить касательно конкретного вида услуги на прогнозирование, консультирование, анализ предприятия и услугу организации оптимизационного процесса в требующих этого отделах предприятия заказчика. Анализ предприятия – это сервис детального многогранного исследования предприятия, в процессе которого изучается производство, эффективность сбыта, обслуживания в условиях текущего потребительского рынка.

Форсайт-прогнозирование будущего бизнеса на основе обработки всего аналитического материала по предприятию и нетривиальных современных методов составления точных прогнозов, позволяет сделать достоверные прогнозы на будущее, например на 3 года и более. Структурный анализ предприятия способен улучшить производительность предприятия, а прямое участие в модернизации работы различных его отделов (управление, производство, организация сбыта, набор персонала) только ускорит данный процесс.

Очень часто к услугам бизнес-консультанта предприятия прибегают в те моменты, когда возникла серьезная необходимость в повышении коммерческих результатов предприятия, то есть для этого предприятия настали довольно тяжелые времена. Консультанты проводят анализ работы всех отделов предприятия, находят определенные дефекты, устранение которых и является для фирмы способом выхода из тяжелого положения и нормализации бизнеса.

Преимуществом и яркой чертой данного сервиса (консалтинг) является объективная и независимая оценка состояния предприятия, ее потенциала, при этом принятые решения основываются на многолетнего практического опыта бизнес-консультанта, который тот получил после изучения жизнедеятельности большого количества подобных компаний. Консультант уже знает, что и где необходимо искать, и как быстро и эффективно устранить тормозящий предприятия недостаток. Клиент получает от консалтинговой компании не только ценные рекомендации, но и опыт других аналогичных предприятий, что может быть последним использован для развития бизнеса, создания более эффективной системы управления и так далее.

В статье мы оговорили, чем могут быть полезны компании предприятия, специализирующиеся на консалтинге. Теперь же речь о не менее важном аспекте – выборе консалтинговой компании, ведь подобных на данном рынке услуг сегодня много. Стоит обозначить, что не все консалтинговые компании способны предоставить качественный сервис, при этом за уместную оплату. В данной сфера услуг, как и везде, крутятся и откровенные мошенники и просто работающие недобросовестно компании с подмоченной репутацией. Обращаться нужно только к хорошо известным в данной сфере крупным консалтинговым фирмам с опытными консультантами, что пекутся о своей репутации. Солидные компании за полный пакет услуг берут немалую плату, но и уровень сервиса на неплохом уровне, то есть клиент знает, за что платит.

Стоит оговориться, что многие склонные путать услуги консалтинга с услугами бизнес-тренера, хотя они и схожи, но отличаются тем, что бизнес-тренер дает группе набор инструментов, которые участники сами находят способы как применить в своей деятельности. В случае же оказания консалтинговых услуг, Вы получаете решения непосредстванно для практического решения Вашей текущей ситуации в бизнесе, потому что наша консалтинговая компания предоставляет услуги практического, ориентированного на индивидуальные нужды заказчика характера. Клиент в данном случае получает не рекомендации общего характера, а конкретные, полученные в результате анализа данного предприятия, практичные решения, что дадут необходимый предпринимателю результат.

Бытует мнение, что важным критерием профессионального консалтинга является коррекция ранее уже созданной сотрудниками предприятия стратегии развития, но не прямое вмешательство, хотя в некоторых случаях это необходимая мера. Контроль над предприятием, пусть и частичный, можно позволить только достойному доверия бизнес-консультанту, а потому с таким решением спешить не нужно. Подобная ошибка может плачевно отразится на бизнесе, а то и вовсе его погубить. Все вышесказанное доказывает, что заявленная консультантом ответственность не столь значимы в процессе выбора, чем его репутация, условия предоставления сервиса, оплата услуг и, конечно же, работающий там персонал, то есть консультанты.

Солидные крупные консалтинговые организации имеют постоянный штат специалистов по разным направлениям (маркетинг, финансы, коммерческая деятельность, реализация сбыта и так далее), а вот мелкие компании предпочитают эксплуатировать труд внештатных специалистов. Преимуществом первого варианта есть более высокое качество сервиса и оперативность обслуживания, а преимуществом второго варианта является меньшая стоимость услуги.

В случае, если предприниматель допускает определенные риски получить недостаточно качественные консультационные услуги во имя экономии, то лучше выйти на необходимого специалиста напрямую, то есть без посредничества. Критерий поиска здесь опыт, специализация и репутация вольнонаемного частного бизнес-консультанта. Успехов Вам в предпринимательской деятельности и удачи!

К сожалению, большинство людей совершенно не умеют разумно распоряжаться своими доходами и планировать личный бюджет. Каковы последствия такого отношения к деньгам? Как вы уже сами понимаете, не самые благоприятные. В итоге, человеку не хватает денег на покупку действительно нужных вещей, отдых заграницей остается лишь в мечтах и появляется соблазн постоянно залазить в долги.

Не самым лучшим образом эти неразумные траты влияют и на наше настроение и душевное состояние. Человек вынужден отказываться от необходимых вещей, ломать голову над тем, как расплатиться с очередным долгом и переживать по поводу постоянной нехватки денег.

Если вы знакомы с ситуацией, когда вроде бы ваш доход не такой уж маленький, а из покупок вы не приобрели абсолютно ничего ценного, но при этом денег в конце месяца все равно не остается, значит, всё дело в неправильном планировании бюджета и неразумных тратах денег.

Людям свойственно получать удовольствие от покупки всяких бесполезных мелочей, которые, на самом деле, ему совершенно не нужны. Вы не замечаете, а между тем эти мелочи в итоге «съедают» весь ваш бюджет, или его большую часть. Особенно, удовольствие от шопинга испытывает прекрасный женский пол. Для них это своеобразный кусочек допинга, порция маленького наслаждения, и отказываться от этого они не желают. А между тем напрасно. Ведь если сосчитать, сколько ненужных вещей человек приобретает каждый день, можно прийти в ужас. На неразумно и бестолково потраченные деньги, можно купить за месяц или за год что-то действительно ценное, дорогое и нужное.

Главное на что уходят ваши денежки – это ненужные вещи. Не жалко потратить деньги на что-то стоящее, действительно вкусное или полезное, не жалко спустить деньги на личные удовольствия и наслаждения, но тратить их на совершенно бесполезные вещи, согласитесь, просто глупо. Сколько раз, вы, приходя в магазин с целью купить только лишь макароны и мясо, выходили из него с пакетами забитыми кучей разнообразных (ненужных, вредных, дорогущих) продуктов.

Магазинные полки и вывески завораживают человека, так и манят его приобрести что-нибудь не нужное, и маркетологи прикладывают недюжинные усилия и таки соблазняют человека купить то, в чем нет особой потребности. Благоразумно с вашей стороны, будет ходить по магазинам, с четким списком необходимых продуктов, и еще лучше сытым. Когда вы голодны, вами движет желание скупить всё подряд, хотя это всего лишь самообман.

К бесполезным вещам можно отнести шестую по счету кофточку, купленную за последний месяц. Ненужные вещи – это книги, журналы, диски. Любой фильм или любую книгу сейчас можно найти в интернете. Ненужные вещи – это всё то, без чего вы спокойно обходитесь, не испытывая при этом особого дискомфорта. К примеру, если вы истинный гурман и поглощение вкусной пищи доставляет вам истинное блаженство – поход в хороший ресторан это нужные траты, так как вы испытаете при этом позитивные эмоции и получите порцию своего маленького, неземного удовольствия.

А вот пойти с подругой в клуб, который вам не нравится, просто так за компанию или чтобы убить время – это выброшенные деньги. В данном случае вы не испытаете никакого удовольствия, просидите весь вечер в душном накуренном зале, выпьете изрядную дозу алкоголя, который стоит бешеных денег, а на следующий день, с утра пораньше будете ощущать головную боль и чувство разочарования, от бесцельно потраченных средств.

Что еще мешает людям разумно тратить свои деньги и заставляет опустошать ваш кошелек? Большинство людей имеют привычку постоянно переплачивать. Это еще одна немаловажная причина того, что финансов в итоге не хватает, и бюджет трещит по швам. Для чего регулярно ужинать и обедать в дорогих ресторанах или заказывать на дом пиццу, если вкусные, свежие блюда можно приготовить самим, сэкономив при этом немало финансовых средств? Ясное дело, если ваш кошелек набит деньгами вы можете себе позволить частенько бывать в лучших заведениях вашего города, но если ваш бюджет ограничен, это чревато последствиями, в виде пустых карманов, долгов и душевных терзаний.

Небольшой пример, в котором наглядно видно, как человек не задумываясь, переплачивает за покупку. Предположим, вы решили приобрести в магазине пылесос (или любой другой товар). Вы отправляетесь в любимый магазин бытовой техники, и продавец-консультант тут же начинает расхваливать вам определенную модель, уверяя вас, что это самый удобный, надежный, практичный пылесос, и другие модели просто в подметки ему не годятся. Цена на данное чудо техники, разумеется, заметно отличается, от цены того пылесоса, который изначально вы намеревались покупать. Но вы, заболтавшись с продавцом и полагая, что он, конечно же, разбирается в технике получше вас, раскрываете кошелек и словно под гипнозом в итоге покупаете дорогую модель расхваленную менеджером, при этом существенно переплатив в итоге за покупку.

Такие ситуации вы, скорее всего частенько лицезрели со стороны и наверняка сами оказывались в центре событий. Люди часто переплачивают из-за более престижной и дорогой фирмы, ненужных на самом деле, дополнительных функций или просто из-за того, что не могут отказать продавцу. Продавец всегда преследует только одну цель – впихнуть вам товар подороже и, следовательно, получить зарплату повыше. Поэтому слушайте продавцов в последнюю очередь, при выборе определенного товара. И кстати не ленитесь пройти пару остановок, пешком, чтобы купить свежее недорогое мясо в одной палатке, чем возле своего дома по-быстрому купить такой же кусок, но уже заплатить за него на порядок выше. Изучайте цены и покупайте продукты и товары там, где они дешевле, например в интернет-магазинах оптовых компаний.

Со всего вышеперечисленного можно вынести определенный вывод – чтобы жить комфортно и не ощущать постоянной потребности в деньгах, не залазить в долги и не брать кредиты, стоит всего лишь перестать переплачивать финансовые средства и не тратить доходы на ненужные вещи, лишние продукты и бесполезные развлечения. Покупая очередную вещь, задайте себе вопрос – действительно мне это нужно? И еще один вопрос – могу я приобрести точно такое же, но только дешевле? Будете придерживаться данных несложных советов, и в скором времени убедитесь, как благотворно повлияют они на ваше материальное благополучие.

Если же  Вы уже справились с нуждой, или после того, как воплотите эти простые и эффективные советы по достижению финансовой стабильности, то можете перейти на следующий шаг - начать стоить финансовую независимость и получить финансовую свободу! И чтобы быстрее сумма пассивного дохода начала превышать расходы, Вы можете получить финансовую консультацию хорошего финансового консультанта, и позволить себе жить так, как давно хотите! 

Современному человеку, особенно мужчине, при нехватке времени, постоянной загруженности и занятости тоже стали знакомы такие понятия как «депрессия», «раздражительность», «стресс», «бессонница», «агрессия», «злость» и «гнев». 

Нередко мы сами становимся жертвой агрессии, которую проявляют в отношении нас окружающие нас люди. А порой мы и сами можем причинить боль и обиду близким нам людям, и в последствие винить себя в этом. Попытаемся понять, что же такое агрессия, как она проявляется и какие методы принять для её подавления?
 

Агрессия, прежде всего, это поведение, которое направлено на достижение цели. И устранение препятствий на пути к цели. Если препятствием является другой человек, то это агркссия может привести к причинению вреда другому человеку. При этом у человека может проявиться враждебная модель поведения, и он не замечает, что причиняет вред. Для него такое поведение нормальное.

Как правило, дети пожинают плоды агрессии своих родителей. Если родители агрессивны, то и ребенок, соответственно, агрессивен. И чем больше мы их наказываем за такое поведение, тем больше они выражают агрессию.

Агрессия – это результат раздражения, действие, направленное на атаку. Если у человека что-то не получается, он испытывает гнев. В большинстве случаев мы даже не можем понять, из-за чего раздражены, и не заметить, что злимся. И когда окружающие делают замечание по поводу нашего поведения, мы подавляем ее, стараемся скрыть от других. 

Но есть и такие люди, которые в состоянии раздражения могут обойтись без агрессии. Нередко, осознав безвыходность ситуации и невозможность ее изменить, человек просто-напросто привыкает к ней. Кажется, что напряжение спадает само собой, но это часто приводит к внутренним расстройствам и психосоматическим заболеваниям.

Есть такое понятие, как «смешанные чувства». Это тогда, когда чувства сдерживают агрессию. К примеру, в момент проявления агрессии человек хочет разбить вазу, но в то же время осознает, что убирать придется все-таки ему. И приступ агрессии стихает.

Есть несколько способов как блокировать приступы агрессии, которые помогут Вам справиться с гневом, стать менее раздраженным и более спокойным как айсберг в океане:

1. Один из очень простых способов: когда чувствуете, что Вы раздражены, постарайтесь успокоиться. Сядьте, медленно сделайте вдох и выдох. Сосредоточьтесь и сосчитайте до 10.
2. Все люди не идеальны, в том числе и Вы. Поэтому старайтесь проявить толерантность в отношении окружающих Вас людей.
3. Если чувствует, что вот-вот начнется конфликт, попробуйте поставить себя на место своего оппонента. Представьте себе его переживания. Это приведет не только к тому, что Вы достигнете взаимопонимания, но и отвлечетесь от раздражения.
4. В пылу нарастающего напряжения, подавите это чувство неприятным для вас действием. К примеру, ущипните себя за руку, прикусите губу или язык.
5. Накопившуюся агрессию можно развеять спортом. Поколотите «грушу». Выведите из себя негативную энергию.
6. Когда чувствуете, что агрессия Вас атакует, представьте себе, что это Ваш последний день в жизни. Не думаю, что Вы хотели бы его провести в злобной агрессии.
7. Еще один хороший метод от агрессии – это смех. Смех не только продлевает жизнь, но и избавляет нас от раздражения, заряжая положительной энергией. В неприятной ситуации постарайтесь вспомнить веселые моменты жизни.
8. Умейте и отдыхать. Уделяйте время сну. Начинайте свое утро с отдыха. Проведите небольшую утреннюю зарядку и, если есть возможность и работа находится недалеко от Вас, ходите пешком.
9.Хорошо, когда Вы проявляете агрессию и рядом с Вами в этот момент есть зеркало. Оно поможет Вам посмотреть на себя со стороны.

Эти (и не только эти) способы работы с агрессией человека (или своей агрессией)  Вы можете получить все сразу на корпоративных бизнес-тренингах коммуникативной компетентности, или у наших консультантов в в индивидуальном порядке.

Особенно, если часто не удалется справиться со злостью, если внутри осталось состояние гнева, и вышеуказанные советы не помогают. Если чувствуете, что не способны самостоятельно справиться с этим недугом, лучше обратиться к нашему специалисту по телефону +7(383)286-45-95. Он Вам точно поможет справиться с агрессией и стать спокойным как айсберг!

Ссора и конфликт - это 2 разных слова. Ну а если серьезно, то семейные конфликты и ссоры людей, на первый взгляд, могут показаться очень похожими. И в ссоре с любимым, и в супружеском конфликте есть:

- участники (ссорящиеся или конфликтующие стороны)

- негативные эмоции (разговор на повышенных тонах, агрессия)

- ситуация кажется безвыходной (в ссоре из-за захлестнувших эмоций, а в конфликте из-за объекта конфликта)

- возможен разрыв отношений (на крайних запущенных стадиях и ссоры, и конфликта)

Есть и несколько отличий ссор и конфликтов. Рассмотрим их ниже:

1. Столкновение интересов и целей

• в ссоре НЕТ столкновения целей (или интересов), есть только эмоции. Например, муж после тяжелого  рабочего дня (было много работы, подставили коллеги, отчитал начальник и т.д.), возвращается домой. Грязно. Слякотно. На обочине его окатывает с ног до головы из лужи проезжающая машина. Он приходит домой и орет на жену: Где мой ужин? Почему не встречаешь? А жена отвечает ему тем же! Как видите, в этой семейной ссоре мужа и жены столкновения интересов - НЕТ! А цели даже совпадают: муж хочет поесть, а жена хочет покормить мужа!
• в конфликте, наоборот, обязательно есть конфликт интересов или целей. Например, интерес жены сэкономить на отпуске, с целью потом купить себе шикарную шубу и заткнуть уже этих выскочек на работе. А интересы мужа съездить в Таиланд, и оторваться на полную катушку за деньги, которые он с таким трудом зарабатывал целый год, чтобы заряда хватило на всю зиму! Как видите, у мужа с женой конфликт интересов и целей, в этом случае налицо!

2. Ценность сталкивающихся объектов.

• в ссоре нет ценности сталкивающихся объектов, или ценность объекта спора минимальна. Возьмем другой часто встречающийся пример. Жена усталая возвращается домой и видит в раковине на кухне немытую тарелку. Тут же начинает "пилить" мужа: ну что, тебе трудно за собой тарелку помыть? Ну сколько тебе можно об этом говорить? Муж, скорее всего ответит в таком же тоне... И понеслось! Ссора на пустом месте! 
  Объектом ссоры стала немытая тарелка, которую помыть можно за 1 минуту, или даже меньше... Ценность 30 секунд времени на "помыть тарелку" - ничтожно мала. И это мог бы сделать любой и потратить намного меньше времени, чем потом на ссору и примирение...
• в конфликте, же обязательно есть объект, вокруг которого ведутся переговоры: деньги, единственное мягкое кресло, отрытая форточка, любимая передача, компьютер и т.д. Всегда есть предмет, вокруг которого и возникает супружеский конфликт

3. Эмоциональный фон

• в ссоре негативные эмоции - ГЛАВНОЕ, вокруг чего варится вся каша. Негативные эмоции (и вербальное и невербальное их проявление) нарастают по мере продолжения ссоры девушки и парня, или мужа и жены.
• в конфликте негативные эмоции уменьшаются по мере того, как переговорщики начинают более точно описывать ситуацию, и переключаться с рамки проблем, на рамку решений (см.прилагаемые видео): 

Таким образом, по мере выявления сути противоречий, по мере нахождения решений, любой супружеский конфликт в отношениях может быть решен, для этого лишь не нужно делать типичных ошибок в ходе разрешения конфликтов, или запишитесь на личный лайф-коучинг, и у Вас в отношениях будет всё просто замечательно! Хорошего Вам секса!

Меня всегда смущали коучи, которые после курса коучинга тут же начинают всех "коучить", не имея ни опыта, ни системного взгляда на жизнь и те процессы,  происходящие в жизни каждого человека.

Например, начинающие коучи часто пытаются применить один из классических инструментов коучинга: "Колесо баланса". Говорят, что оно поможет найти ответы на все вопросы...

Но! давайте посмотрим, где на самом деле нужно применять колесо баланса, и почему неумелое тупое применение этого инструмента коучинга, может даже навредить, вместо пользы (((

Коучеры, кто наблюдает за успехами своих клиентов, замечали что иногда не работает устранение слабых мест по колесу баланса, или другим методом. Почему это происходит? В предыдущей статье: я  уже писал про то, что не все ограничения жизни нужно убирать и не все таланты нужно развивать.

Если взять крупнее, не отдельные таланты или ограничения человека, а целиком, область жизни, то можем получить, что и области жизни нужно не все прокачивать. Например, ситуация. Успешный бизнесмен, у которого всё просто супер в финансовом плане, карьера- лучше не бывает, всё хорошо с семьей и со здоровьем замечает по колесу баланса, что как-то не очень у него с "отдыхом", "духовностью" и "личностным ростом".

Он решает, что вот прокачать у себя слабые стороны, и начинает всё больше времени уделять именно этим секторам колеса жизненного баланса: "расширять сознание", общаться с "гуру личностного роста". больше бывать на природе, ездить на выездные семинары с "единомышленниками", которые тоже ищут "духовности и просвещения".

Что происходит дальше? Времени на бизнес и на семью начинает тратиться всё меньше и меньше. И первое время даже кажется, что действительно колесо жизненного баланса очень помогает. И бизнес и семья, и другие хорошо отлаженные системы некоторое время продолжают двигаться по инерции в привычном направлении. Как-будто ничего плохого не происходит, а в других сферах даже может быть улучшение!

НО! Проходит год, другой-третий. Бизнес как и любые другие системы, согласно второго закона термодинамики, без надлежащего за ними ухода, начинают хаотизироваться, приходить в упадок, разрушаться. А всё из-за того, что какой-то неопытный коуч ненадлежащим образом применил "колесо жизненного баланса", не определив предназначение человека, не посмотрев, что бизнес - это его призвание!

И вот сейчас, я вынужден исправлять ошибки, помогать этому бизнесмену выправить поломанные жизненные приоритеты, возвращать отношения, семью, восстанавливать бизнес. Хотя второй раз, это и проще делать, но уже не так интересно... Но мы находим то, что поможет вспыхнуть глазам, вернуть драйв от денег и развития бизнеса, и но теперь опять приходится начинать делать собственный бизнес почти с нуля.

Не каждому нужно, чтобы колесо баланса было равномерно во всех областях жизни, а скорее даже наоборот, оно должно иметь сильный перевес в тех областях, где человек выполняет свое предназначение!

Как было бы хорошо, когда бы сами коучи шли в коучинг тоже не за тем, чтобы заработать большие деньги, а по призванию! Тогда и меньше было бы таких историй, и коучинг занял бы достойное место в жизни каждого! Да и сам коуч, который занимается коучингом по призванию, получит очередь из клиентов и больше денег!

Но... Пока в коучинге есть коучи без опыта, мой совет Вам: перед началом работы, обязательно найдите предназначение и призвание человека! И только потом давайте "колесо баланса"!

И тогда в жизни каждого, после правильного коучинга, появится смысл, глаза загорятся как в молодости, деньги будут приходить сами собой, всё будет хорошо в отношениях с людьми, счастливая семья и дети будут радоваться, Вашим успехам и всё это будет очень духовно и вести к новым вершинам развития!

Сейчас многие хотят жить независимо, быть свободными, без жизненных ограничений! Но скажу сразу: полностью без ограничений жить невозможно. Всё равно останутся физические ограничения человека. Например, человек никогда не сможет летать как птица или легко изгибаться как черви.

Но являются ли, наши кости и наш скелет, нашими ограничениями?  По сравнению с дождевыми червями, конечно, человек ограничен костями скелета, и не может изгибаться, как дождевой червь. Но это же является и преимуществом! Благодаря скелетно-мышечной системе, человек может ходить! Чего не могут черви! Да, человек несвободен от костей. Но нужна ли вам такая свобода, как у дождевых червей?

Известно, что рвется там, где тонко и только самые узкие места могут мешать жить человеку. Это похоже течение воды в трубе разного диаметра. Достаточно расширить самое узкое место, и поток сразу сильно увеличивается. Так не только в жизни, но и в бизнесе. как только мы исправляем, слабое место, будь то продажи, или производство, или финансы, так сразу видим увеличение прибыли.

Но иногда бывало и по другому. Начинаем развивать таланты человека, или сильные стороны предприятия, или работать с ограничениями. Поработали. Результаты ну как-то "так себе". В чем же дело?, - когда-то задумался я. И понял! Не все ограничения человека нужно убирать. Не все таланты пригодятся человеку!

Поэтому в работе коучам нужно думать, над каждым ограничением человека! И давайте сейчас немного разберемся, с каким ограничениями, недостатками и слабыми сторонами нужно работать коучу?

Например, помог бы коуч Моцарту, если бы начал обращать внимание на слабые моменты в его жизни? Мог бы Моцарт стать таким великим с помощью коучинга? Что-то мне подсказывает, что нет... Также, скорее всего, с коучингом мы потеряли бы Николу Тесла как великого ученого, если бы с его слабыми сторонами (например, по поводу  восемнадцать льняных салфеток) начал работать коуч.

Точно так же и с талантами. Нужно развивать только те таланты, которые ведут к целям, к получению результатов! Например, если у девушки талант в языках, она легко может выучить иностранный язык, но при этом мечтает о семейном счастье и куче детишек. Нужно ли ей развивать свои таланты в иностранных языках? Принесут ли они ей счастье? Скорее всего, нет. А вот найти таланты, которые помогут найти достойного мужчину, и воспитать детей, - вот это уже настоящая интересная работа для коуча.

Подводя итоги. Коучам, особенно начинающим коучам, я рекомендую: не нужно работать с ограничениями человека во всех областях жизни! Не нужно отвлекать людей от достижения целей, на "проработку" всех областей по колесу жизненного баланса! Даже если Вам кажется, что человек "негармоничен". Не нужно работать коучам, развивая все таланты у человека. Нужно развивать таланты только те, которые помогают достигать результатов!

И никто, ни один коуч, не поймет человека лучше, чем сам человек! Поэтому рекомендую каждому человеку научиться самокоучингу. Чтобы быстро понимать свои запросы, не тратить время на объяснение ситуации, и самому убедиться в результативности инструментов коучинга и получить выдающиеся результаты в жизни! Обращайтесь!

Я уже рассматривал отличия отличия семейных ссор супругов от конфликтов на примере супружеских отношений. Сегодня разберем подробнее ошибки в ходе разрешения конфликтов в организации и разрешения ссор в семье. Потому что, если не делать ошибок, то любой спор, ссору, или конфликт лучше не усугублять, а даже решить гораздо быстрее без ошибок!

Конфликт может являться процессом развития взаимодействия, а может быть простым столкновением интересов и противодействием. Психологи составили список типичных ошибок в ходе разрешения конфликтов в организации:

• Нельзя пытаться разрешать конфликт без предварительного выяснения причин. Такой подход примирит партнеров, но не надолго. Супруги и сотрудники организации вновь станут «спотыкаются» о те же грабли и конфликт будет повторяться;
• Нельзя допускать, чтобы конфликт приобрел хроническую форму, другими словами не стоит дуться неделями, молчать и пытаться отомстить, такое поведение лишь усугубит ссору или конфликт. Следует сразу разбираться в сложившейся ситуации, если что-то действительно не нравится;
• Конфликты нельзя решать однообразно. Слезы и крик – "сильный аргумент", особенно в ссорах. Но это крайние меры, прибегать к которым можно в экстренных случаях.
• Нельзя постоянно уступать, мириться при виде подарков или в кровати (для супругов). Человек может понять, что ему достаточно приготовить ужин, или сходить за мороженным и его простят, так что можно ссориться, ведь прощение уже «в кармане»;
• Конфликты следует решать с «холодным» рассудком, эмоциональные переживания и напряженность существенно меняют восприятие. Нужно успокоиться и потом начинать анализировать ситуацию. Как смотреть на нее со стороны и разрабатывать подходящие пути к примирению, вы можете узнать из статьи, которая расскажет как научиться общаться с людьми без конфликтов;
• Конфликт – это не место для стереотипов. Вы работаете в организации с конкретным человеком, Вы тоже индивидуальны, поэтому то, что помогло разрешить спор у подруги, в Вашем случае может не сработать;
• Решая конфликт нельзя приплетать былые обиды, иначе проблема приобретет глобальные масштабы, сейчас следует решать насущную проблемку;
• В завершении, не забывайте оформлять решение конфликта на бумаге. Решая конфликт, люди приходят к некой договоренности. Хорошо если эта договоренность в письменной форме. Договор на бумаге обозначит рамки, пересекать которые не стоит, бумага не даст забыть об обещаниях.

Если всё-таки Вы случайно наделали ошибок в конфликте или ссоре, то лучше обратиться к нам за консультацией специалиста по разрешению споров, ссор и конфликтов. Звоните +7 (383) 286-45-95, и когда вы получите дельный совет на консультации личного ЛАЙФ-коучинга, то, поверьте мне, всё в вашей жизни изменится! Сам проверял. 

Трансляция стилей мышления, когнитивные диссонансы, технологии и перспективы нового просвещения.

Говорят, свою голову другому не приставишь, а жаль... Развитие психологии и когнитивных технологий на данном уровне позволяют решить эту проблему и буквально передать стели мышления от одного человека другому. Мы  уже провели эксперименты по прививанию нового стиля мышления в области продаж, когда результативное поведение опытного менеджера продаж, через тренера передается новичку без опыта.

Наилучшие результаты принесли опыты, когда стили мышления передавались совсем людям без опыта. нежели имеющим свой опыт, или что ещё хуже: свой негативный опыт (например, безработные имеют много негативного опыта и практически становятся необучаемыми). Именно поэтому необходимо внедрять новые модели мышления после первой неудачи, нейтрализовывать неудачи.

Также современным бизнес тренерам необходимо уметь расставаться со своими убеждениями, и уметь быстро очищать мозг учеников от мешающих им убеждений. Наиболее интересным инструментом работы с убеждениями. нам кажется "Фокусы Языка"

Когнитивный диссонанс и расщепление стилей мышления общества. С одной стороны люди не хотят брать ответственность и приступать к сложной работе, которая принесет результаты на длительном промежутке времени, т.е. более охотно люди идут на работу с выполнением простых операций. Именно поэтому все сложнее найти хороших менеджеров продаж или руководителей, т.к. им приходится ежедневно решать сложные задачи.

С другой стороны, людей совершенно не радуют результаты простого труда, приносит удовлетворение целостная. разнообразная работа с нуля до результата, которую может дать лишь собственный бизнес. Таким образом, в головах людей и формируется когнитивный диссонанс: хочу делать лишь простую работу (типа перекладывать бумажки), но такая работа не радует.

Кроме того меняются потребности бизнеса и государства. Сейчас нужен человек, который может быстро модифицировать свою деятельность. А значит, необходим человек, который быстро может учиться и затем быстро менять деятельность в соответствии с новыми навыками.

Меняются и требования к учителям, бизнес-тренерам, коучам и т.д. - они тоже должны уметь быстро вкладывать необходимые навыки в голову ученика. И получаем запрос к образовательной системе: умение профессиональным тренерам и учителям быстро договариваться и кооперироваться, объединяя свой профессионализм для быстрого передачи и формирования новых сложных навыков у учеников.

Конечно, возможны инновационные разработки и появление устройств для загрузки информации на кору головного мозга. Но пока их нет, это значит, что нужны новые учителя для нового просвещения для сверхбыстрой подготовки точечных компетенций и  максимальной гибкости! Кстати, именно с опыта этих учителей в будущем будут смоделированы и сделаны эти программы загрузки информации на кору головного мозга. В числе первых мы увидим появления интерфейса для интеграции мозг-мозг, т.е. взаимодействия напрямую мозга учителя и мозга ученика.

В связи с этим, уже сейчас необходимо развивать не только учителей, способных давать такие знания. но способы оценки точечных компетенций и выдача сертификатов (дипломов) не о высшем образовании, а о точечных компетенциях. И как следствие инвестиции не в акции компаний, а в таланты людей. Тогда будут востребованными сложные навыки и умения, что поможет преодолеть когнитивный диссонанс настоящего и перейти нам в лучшее будущее!

Мифы коучинга. Бесплатно раскрываем секреты коучей (коучеров) ниже читайте:

Миф №1. Заниматься коучингом самостоятельно бесполезно.

Находясь на просторах всемирной сети, мы часто замечаем, читаем мотивационные статьи о силе личностного роста. А рекламщики, изо всех сил пытающиеся создать максимально притягательную, эффективную рекламу, возможно, случайно, но ,возможно, и намеренно понижают значение, возможность личностного роста. Примером тому могут служить рекламные слоганы со значением типа «Плати, иначе сам пропадешь».

Понятно, что это не так. Если у Вас есть время, но нет денег, то занятия коучингом самостоятельно – хороший выход. Но, если у Вас нет времени, а есть деньги – обращайтесь к профессиональному коучу.

Миф №2. Не все, кто знает о коучинге, являются коучерами.

Существует большое количество школ коучинга, книг о коучинге. Случается так, что человек, скажем, прочитавший книгу, уже считает себя вполне компетентным коучем, способным вести собственную практику.

Как же отличить «профессионального коуча» от «псевдо коуча»? Существует Международная Федерация Коучинга, членом которой может стать только тот, кто прошел 60-ти часовой тренинг. МФК выдает коучерам независимые сертификаты, которые и являются опознавательными сигналами.

Миф №3. Коучинг – деятельность, не влияющая на прибыль компании.

В последнее время коучинг получил широкое распространение отчасти и благодаря окупаемости. В среднем возвращаются 300% вложенных средств. Понятно, что эта прибыль вернется в случае, если коучер действительно компетентен.

Миф №4. Коучинг необходим только для «особо одаренных».

Вспомним об олимпийских спортсменах. Неужели кому-нибудь в голову придет мысль, что им не нужен коуч, только потому, что они и так уже лучшие? Конечно же нет! Коуч нужен спортсменам разных уровней. Точно так же и в бизнесе. Необходимо поддерживать работников всех уровней.

Миф №5. У деловых людей нет свободного времени, а значит, нет времени на персональный коучинг.

Это всего лишь отговорка. Понятно, что коучинг не стоит на месте и уже разработаны программы специально для «особо занятых». Продолжительность тренинга может быть даже 1-3 часа в месяц и при этом приносить прогресс подопечному коучера. Все зависит только от Вашего желания, вы можете решиться и сделать нам звонок уже сейчас проверить эффективность коучинга и как он поможет освободить больше времени.

Миф №6. Коучинг полезен лишь для новичков / руководителей.

Изначально коучинг предназначался для менеджеров высшего звена (он помогал им ставить цели, идти к ним и вести за собой подчиненных). Но все изменилось. Стратегии коучинга развивались, и теперь при желании коучинг можно распространить абсолютно на всех работников предприятия.

Миф №7. В отличие от рядовых сотрудников, владельцам бизнеса коучинг не нужен.

Все мы понимаем, что у «владельцев» график ,как правило, плотный. Но всегда ли они могут найти время на размышления, анализ поступков, стратегическое мышление о дальнейших действиях? Сказать сложно. Но коучинг, как минимум, дает возможно поразмыслить над важными вопросами, не находясь под гнетом стресса. Найти ответы не только на денежные вопросы, но и что-то большее.

Миф №8. Коучи дают советы своим подопечным, навязывают мнение.

Тот, кто думает о коучинге именно так, понятия не имеет, что это такое. Но если мы рассмотрим ситуацию, когда некомпетентный коучер ведет практику, то поймем, что миф превратиться в реальность.

Поэтому давайте рассмотрим ситуацию с компетентным коучером. Он помогает подопечному понять, что же последний хочет, поставить цели и помогать двигаться к ним.

Миф №9. Я не Рокфеллер, чтобы позволить коучинг себе/своему бизнесу.

Как говориться «Деньги тратятся в любом случае. Вопрос, на что они тратятся?». Стоит ли рассматривать коучинг, как инвестицию? Как уже говорилось в пункте №3, коучинг приносит в среднем 300% от затраченных средств. Кроме того, как говорилось в мифе№5, коучинг позволит более эффективно использовать время.

Миф №10. Коучинг – вещь духовная.

«Любой каприз за ваши деньги». Если захотите медитировать и обниматься с деревьями – Вам это предоставят. Но коучинг, как правило, заключает в себе практичные стратегии, направленные конкретно на достижение результатов.